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        SA8000認證簡介 

        SA8000即“社會責任標準”,是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所SA8000認證供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。

        同時SA800也是世界上第一個規范組織道德行為的一個新的標準，已作為第三方認證的準則。社會責任管理體系認證SA8000是依據該標準的要求審查、評價組織是否與保護人類權益的基本標準相符，在全球所有的工商領域均可應用和實施SA8000。 

        SA8000認證的主要的內容

        1.企業責任管理的主體性內容，即企業自身組織建設、管理價值和管理精神等。一般來講，企業社會責任的變革與企業組織發展變化有著密切的聯系；

        2.企業責任管理的客觀效果評價，是根據對社會環境的影響，客觀評價這種管理活動的效果。

        社會責任管理體系認證SA8000主要包含的內容有童工、職業健康與安全、結社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統，目的是保護勞動環境和條件、勞工權利等，適用于各種行業、各種規模的組織。

        SA8000認證注意事項如下：

        1、不得使用或者支持使用童工;

        2、不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件;

        3、應尊重所有員工結社自由和集體談判權;

        4、反歧視原則

        5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;

        6、工作時間要嚴格遵守當地法律要求;

        7、企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準;

        8、應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等;

        9、高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.

        10、員工辭工需要提前一個月寫出書面申請