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        Dyson戴森驗廠簡介

        Dyson（中文名：戴森技術有限公司）是英國一家專門從事家電產品生產和研發的國際公司，成立于1983年，致力于數字發動機、洗衣機、吸塵器等產品的發明和革新。戴森公司每年會拿出10%~15%的銷售收入用于研發。這種策略使得已經擁有3000多項專利和超過500項發明。戴森技術有限公司是英國一家專門從事家電產品生產和研發的國際公司，在全球首創了“無葉風扇”產品，并在中國等多個國家申請了發明和實用新型等專利。

        Dyson戴森驗廠是戴森對其供應商的一種符合性審核，只有通過其審核才能有機會成為其供應商，即為按照一定的標準對工廠進行審核或評估。一般分為人權驗廠、反恐驗廠、品質驗廠、環境驗廠等等。其中，品質驗廠相對于社會責任驗廠和反恐驗廠出現的頻率并不高，且審核難度也小于社會責任驗廠。

        Dyson戴森社會責任驗廠的著重點

        1、公司的合法性

        客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

        2、童工和未成年工

        客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

        3、岐視

        客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

        4、工作時間

        公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

        5、勞動報酬

        平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

        6、懲戒性措施

        客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

        7、健康與安全

        公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

        Dyson戴森驗廠檢查要求如下：

        (1) 質量管理的領導和組織;

        (2) 質量職能活動與各部門之間的協調;

        (3) 貫徹執行各項質量管理規章制度、工作程序和工作標準;

        (4) 質量職能分配和崗位質量責任制的落實情況;

        (5) 質量文件、檔案和原始記錄是否正確、完整;

        (6) 質量信息管理體系的運行與協調;

        (7) 采購外購零部件，并按有關規定提供產品和服務;

        (8) 人員培訓教育和設備安裝符合質量要求;

        (9) 質量方針、質量目標和質量計劃的制定和實施;

        (10) 物理質量符合標準和規范的程度。