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        威好集團道德采購政策

        本政策適用于所有為 The Warehouse Group(TWG)提供產品與服務的供應商，其中包括The Warehouse,Noel Leeming Group,Warehouse Stationery，Torpedo7,以及The Warehouse Group Wholesale等子公司。

        本政策是對供應商所在國的各項法律法規的補充，而不是當地法律法規的替代品。無論供應商的規模及其提供的產品和服務的類型，我們期望所有供應商都應清楚了解所有適用的當地法律法規，并盡全力遵守，尤其是和勞動力雇傭、健康與安全，環保相關的法律法規，以及有關銷售給The Warehouse Group內部企業的產品和服務的安全性，品質及合法性的法律法規。

        道德采購政策的構成要素

        以下標準為威好集團（TWG）供應鏈中的所有供應商的先決條件。

        管理體系

        供應商應當始終具備所有必要的政策、管理和信息系統、設施及人力資源，確保他們遵守當地的各項法律法規及本政策的要求。

        童工

        供應商不得雇傭年齡低于國家最低法定工作年齡的人員-中國地區不得低于16周歲法定年齡。供應商必須依照當地法律法規雇傭未成年工，并且確保他們的工時、工資、工種以及作業條件均符合法律相關要求。

        禁止兒童進入工廠車間區。

        自愿勞動

        禁止使用服刑人員。禁止使用抵債工--供應商不得以招聘、罰款、貸款、延遲付款或其它方式，強迫員工留在工廠工作。不得通過人口拐賣招聘或雇傭員工。除非是員工要求并得到書面許可，否則供應商不得扣押員工的身份證明文件（如護照和身份證）。

        健康與安全

        供應商必須確保所有工人安全健康的工作條件。通過有效的健康與安全計劃，明確識別工作場所的危害，并加以控制。

        委任高層管理人員負責健康與安全。給全體員工提供健康與安全的培訓。給員工配置適當的個人防護用品，并貫徹它們的使用。

        供應商必須遵守有關建筑物，電氣和消防安全的所有國家法律，法規和最佳實踐，符合要求，并確保工廠所有工人的工作場所安全。

        非歧視

        在招聘、薪酬、培訓機會、晉升、合同終止或退休等事項中，不得因人種，階級，國籍，宗教信仰，年齡，殘疾，性別，婚姻狀況，性取向，社團成員或政治派別存在歧視。

        婦女必須能夠在沒有進行強制性妊娠試驗的情況下進入和留在工作隊伍中，并且必須根據當地法律享有所有產假權利。

        應制定書面申訴程序并培訓員工，確保一個保密的，免受報復并提供解決問題的渠道。