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        WCA驗廠簡介

        Workplace Conditions Assessment (WCA)為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)有效的解決方案，同時幫助他們符合廣泛認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳操作規(guī)范。

        WCA是ITS開發(fā)的一項社會責(zé)任驗廠比ICTI容易得多。WCA是一個系統(tǒng)，類似于一份檢查表，WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn)，并且已成為幫助企業(yè)實施供應(yīng)商工廠評估、基準(zhǔn)評定、實現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。

        WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn)，依托Intertek深厚的社會責(zé)任符合性服務(wù)經(jīng)驗，WCA已成為幫助企業(yè)實施供應(yīng)商工廠評估、基準(zhǔn)評定、實現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。通過Intertek構(gòu)建的網(wǎng)上平臺使得審核流程更加流暢并更具智能化，大大提高供應(yīng)鏈成員的工作效率。

        WCA驗廠工資工時方面重點

        1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性及考勤記錄的真實性；

        2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時間周最大上班時間和總的加班時間是否符合要求；

        3. 不能判定是否每7天至少1天的休息；

        4. 提供的工資表不正確并且有不一致情況；

        5. 無法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求；

        6. 員工沒有社保或沒有社保批文；

        7. 工資沒有定期支付。

        8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付員工工資。

        WCA驗廠的好處如下：

        1、改善工作環(huán)境，使得員工更高興、更健康和生產(chǎn)效率更高。

        2、實時數(shù)據(jù)和知識管理的基礎(chǔ)之上，更好地為決策提供支持。WCA驗廠使用基于風(fēng)險的設(shè)計和邏輯評分標(biāo)準(zhǔn)，可以在整個行業(yè)、領(lǐng)域和管理方面挖掘數(shù)據(jù)。

        3、非常靈活，可以結(jié)合額外的主題模塊來滿足各公司的不同要求。這些模塊包括公司治理和商業(yè)誠信規(guī)范。

        4、借助社區(qū)共享項目，可以減少過度的審核和重復(fù)（“審核疲勞”）

        5、通過更高的透明度和更多的信任，增強(qiáng)對與供應(yīng)商合作關(guān)系的信心。采用‘成就獎’，能夠展示進(jìn)展。

        6、通過WCA驗廠可以減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用;更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求;使企業(yè)建立國際公信力;使客戶對企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品正面情感;使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。