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        什么是SA8000？

        SA8000中文為社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（Social Accountability 8000 Standard），是一套由社會國際組織Social Accountability International（SAI）發(fā)起、聯(lián)合歐美跨國公司及其他國際組織共同制定與推廣，基于聯(lián)合國人權(quán)宣言、國際勞工組織公約，國際人權(quán)規(guī)范和國家勞動法律的規(guī)定，且透明、可衡量、可鑒定的企業(yè)社會國際標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋了權(quán)利、環(huán)境、安全、管理體系、待遇等方面，可用于任何國家地區(qū)及各行各業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)。簡單來說，就是為各國、各行各業(yè)所訂定的「維護(hù)勞工人權(quán)」的國際標(biāo)準(zhǔn)。

        SA8000認(rèn)證審核工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：

        1、組織應(yīng)當(dāng)尊重員工獲得生活工資的權(quán)利， 并保證一個標(biāo)準(zhǔn)工作周(不含加班時間)的工資總能至少達(dá)到法定、集體談判協(xié)議(如適用)或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，而且滿足員工的基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。 

        2、組織應(yīng)當(dāng)保證不以懲罰目的而扣減工資，除非同時滿足以下兩個條件： 

        a) 這種出于懲罰而扣減工資是國家法律允許的；

        b) 存在一個有效力的自由協(xié)商的集體談判協(xié)議允許以扣減工資方式進(jìn)行懲罰。 

        3、組織應(yīng)當(dāng)確保每一個工資支付周期向員工的工資和福利組成解釋的清楚詳細(xì)，并定期向員工以書面形式列明工資、待遇構(gòu)成。組織應(yīng)當(dāng)依法并以方便工人的方式為所有工人支付工資和福利，但在任何情況下工資不能被推遲支付或以某些限制形式支付，比如抵用券，優(yōu)惠券或本票。  

        4、所有加班應(yīng)按照國家或集體談判協(xié)議規(guī)定的倍率支付加班工資。若在某些國家沒有法律或沒有集體談判協(xié)議規(guī)定加班工資倍率，則加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以組織規(guī)定的額外的倍率或根據(jù)普遍接受的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中最高的那個標(biāo)準(zhǔn)來確定。 

        5、組織不應(yīng)當(dāng)采用純勞務(wù)性質(zhì)的合同、連續(xù)的短期合同、和/或虛假的學(xué)徒工方案，或其它方案來逃避勞動法規(guī)、社會保障法規(guī)中所規(guī)定的組織對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

        SA8000認(rèn)證審核注意事項

        1．SA8000明確規(guī)定不得有國籍、性別歧視。中國企業(yè)有三種歧視非常嚴(yán)重：戶籍歧視、年齡歧視和性別歧視。戶籍歧視主要為大城市對外來人口就業(yè)的歧視，包括招聘及繳納社會保險方面。年齡歧視主要為對相對較大年齡人群在招聘中的歧視。性別歧視是對女性就業(yè)限制的歧視。這些歧視非常容易舉證，且企業(yè)對此觀念漠視。

        2．SA8000規(guī)定“在任何情況下每個雇員每周加班不得超過12小時”。這一點(diǎn)在美資外企、東南亞外企（日、韓、臺、港、澳）、民企中可以說是無稽之談。民營企業(yè)是赤裸裸的剝削員工的加班時間，江浙一帶及內(nèi)地許多民營企業(yè)內(nèi)的員工每天工作時間在10到12小時，一周休息一天，有的甚至是一月只休息2天。外企則是變相隱蔽的壓榨：東南亞外企是轉(zhuǎn)移并隱藏加班工時，他們通常對加班時間加以界定，使名義加班時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于實(shí)際加班時間。比如五點(diǎn)下班，從五點(diǎn)半開始才開始計算加班時間，不滿一小時不算加班，也就是說一個員工延時工作到6點(diǎn)鐘是不計入加班時間的，也沒有加班費(fèi)。美資外企是由企業(yè)命令轉(zhuǎn)為員工自己主動延長工作時間而不叫加班——特別是對白領(lǐng)階層，由于就業(yè)市場供大于求，高薪職位稀缺，白領(lǐng)階層為了能穩(wěn)定自己的位置，不得不主動延長勞動時間，甚至是“鞠躬盡瘁”，所以我們現(xiàn)在看到和聽到了越來越多的“用生命加班”，年紀(jì)輕輕“過勞死”的悲劇！

        3．SA8000要求“公司應(yīng)保證不因懲戒目的而減扣工資”。這一點(diǎn)恰恰是我國許多企業(yè)慣用的管理措施。在許多公司的員工手冊中，關(guān)于懲罰部分，多都涉及到扣罰工資的條款。