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        SA8000認證簡介

        社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。

        隨著社會進步,員工價值、社會、道德、環境問題以及健康與安全問題正在引發越來越多人的重視。企業雇主如何對待員工,如何為員工創造健康安全的環境？員工在企業中如何發揮最佳,如何激發創新和忠誠,從而為公司帶來更大的利潤并負起社會責任。

        SA8000社會責任標準的宗旨

        社會責任，是指企業在賺取利潤時，應該主動承擔對環境、對社會和利益相關者的責任，做對員工、對社會道德負責任的企業。

        制訂SA8000標準的宗旨是為了保護人類基本權益。SA8000標準的要素引自國際勞工組織（ILO）關于禁止強迫勞動、結社自由的有關公約及其它相關準則、人類權益的全球聲明和聯合國關于兒童權益的公約。

        標準首先給出了對組織和公司進行獨立審核的定義和核心要素，確認審核評判的基本原則。例如“兒童勞工”是該標準的核心要素之一，該要素的原則如下：

        公司不能或支持剝削性使用兒童勞工，公司應建立有效的文件化的方針和程序，從而推進未成年兒童的教育，這些兒童可能是當地義務教育法范圍內應受教育者或正在失學的未成年兒童。

        標準規定了具體的保證措施，如：在學校正常上課時間，不得使用未成年兒童勞工；未成年兒童勞工的工作時間、在校時間、工作與學習活動往返時間每天不得超過8小時；不得使用兒童勞動力從事對兒童健康有害、不安全和有危險的工作。

        SA8000認證核心要素如下：

        1、童工（Child Labor）

        2、強迫勞工（Forced or Compulsory Labor）

        3、健康和安全（Health and Safety）

        4、結社自由和集體談判自由（Freedom of Association & Right to Collective Bargaining）

        5、歧視（Discrimination）

        6、懲戒性措施（Disciplinary Practices）

        7、工作時間（Working Hours）

        8、薪酬福利（Remuneration）

        9、管理體系（Management System）