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        SA8000認(rèn)證簡介

        社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000)是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

        SA8000是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

        企業(yè)社會責(zé)任管理體系認(rèn)證以SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)為認(rèn)證依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報(bào)酬及管理系統(tǒng)，目的是保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等，適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。

        SA8000認(rèn)證范圍如下：

        SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地任何行業(yè)不同規(guī)模的公司，它是國際上公認(rèn)的最具影響力和最有公信力的認(rèn)證項(xiàng)目。無論品牌商、零售商、國際買家在涉及到自身企業(yè)管理或者是供應(yīng)商管理時都優(yōu)先選擇SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為提升管理的一種手段。

        SA8000認(rèn)證要求如下：

        1.員工雇用方面不得有童工，或與當(dāng)?shù)貏趧臃梢?guī)定相抵觸；

        2.工作時間方面，嚴(yán)格按照每周40小時,加班有嚴(yán)格規(guī)定；法定假日加班的工資支付；

        3.薪酬方面，嚴(yán)格要求不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)；

        4.員工福利方面，要求購買保險(xiǎn)；還包括工傷、醫(yī)療、婚假、喪假、帶薪年假等；

        5.工廠管理方面，嚴(yán)格限制罰款、體罰、等非人道的做法；

        6.消防安全方面，對消防滅火器材、消防栓有嚴(yán)格要求；

        7.工廠扣除費(fèi)用方面有規(guī)定；

        8.應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生，為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等；

        9.高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明，各個層面都能了解并實(shí)施符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策；

        10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請。

        SA8000認(rèn)證注意事項(xiàng)如下：

        1、月加班超過36小時、周工時超過60小時、周工時不超過60小時

        2、沒有社保或者社保覆蓋比例不足、但有持續(xù)的改善情況

        3、工資與工作時間存在不一致，工資支付低于法規(guī)要求

        4、營業(yè)執(zhí)照與實(shí)際運(yùn)營地不符或生產(chǎn)區(qū)域未覆蓋營業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)

        5、宿舍與廠房、倉庫三合一、安全出口數(shù)量不夠

        6、沒有SPT社會績效團(tuán)隊(duì)、有SPT社會績效團(tuán)隊(duì)，但社會績效團(tuán)隊(duì)及健康安全委員會未有效運(yùn)行，比如社會績效團(tuán)隊(duì)成員完全不清楚其職責(zé)及其參與的活動

        7、員工未接受關(guān)于SA8000知識的任何培訓(xùn)