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        Dyson戴森驗廠簡介

        Dyson（中文名：戴森技術(shù)有限公司）是英國一家專門從事家電產(chǎn)品生產(chǎn)和研發(fā)的國際公司，成立于1983年，致力于數(shù)字發(fā)動機、洗衣機、吸塵器等產(chǎn)品的發(fā)明和革新。戴森公司每年會拿出10%~15%的銷售收入用于研發(fā)。這種策略使得已經(jīng)擁有3000多項專利和超過500項發(fā)明。戴森技術(shù)有限公司是英國一家專門從事家電產(chǎn)品生產(chǎn)和研發(fā)的國際公司，在全球首創(chuàng)了“無葉風(fēng)扇”產(chǎn)品，并在中國等多個國家申請了發(fā)明和實用新型等專利。

        Dyson戴森驗廠是戴森對其供應(yīng)商的一種符合性審核，只有通過其審核才能有機會成為其供應(yīng)商，即為按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對工廠進行審核或評估。一般分為人權(quán)驗廠、反恐驗廠、品質(zhì)驗廠、環(huán)境驗廠等等。其中，品質(zhì)驗廠相對于社會責(zé)任驗廠和反恐驗廠出現(xiàn)的頻率并不高，且審核難度也小于社會責(zé)任驗廠。

        8.歧視

        戴森和戴森的供應(yīng)商不得歧視他們的工人。

        要求如下:

        a. 基于種族，民族，種姓，國籍的征聘，雇用，報酬或獲得培訓(xùn)，晉升，加班，終止或退休的權(quán)利不應(yīng)因爲(wèi)年齡，宗教信仰，殘疾，性別，性別認同，婚姻狀況，性取向，工會會員身份或政治派別而不同。

        9.一般勞動與結(jié)社自由

        戴森和戴森的供應(yīng)商應(yīng)確保工人不會被阻止自由結(jié)社。

        要求如下:

        a. 工人享有自由結(jié)社的合法權(quán)利，包括加入或不加入任何協(xié)會的權(quán)利必須得到承認和尊重。

        b. 工人有權(quán)就雇傭事宜與公司進行交涉和討論。

        c. 每個雇主都必須對工人代表機構(gòu)的活動及其組織活動持開放態(tài)度。

        d. 工人和工人代表不得受到歧視，并有權(quán)在工作場所履行代表職能。

        e.工人有權(quán)就薪酬和工作條件進行集體談判。在法律規(guī)定結(jié)社自由和集體談判權(quán)受到限制的情況下，雇主促進并且不妨礙發(fā)展獨立和自由結(jié)社和討價還價的平行手段。