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        WCA驗廠簡介

        WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場所條件評估）的縮寫，系統標準由Intertek開發并具有獨立的知識產權。該標準一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨立的COC標注，因此就直接接受該標準。WCA審核標準調整來自大型零售機構均采納的GSCP標準,依托Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗,WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。

        WCA驗廠標準如下：

        1、童工：

        雇傭人員不得低于當地法律規定的年齡，如果沒有法律規定，則不低于15歲

        查看年齡文件，并保存副本

        如果有青少年員工，要去當地管理局登記

        如果有青少年員工要提供健康檢查證明

        健康檢查費用由工廠承擔

        為青少年員工提供職業健康安全培訓

        如果青少年員工從事夜班、危險的工作或操作有毒物質，要提供嚴格的保護

        學徒/臨時合同不得濫用，以避免不合理報酬和福利

        如果發現童工，將通過相關部門幫助其返回學校，或參加職業培訓，或其他解決辦法以保證兒童利益。

        2、強迫勞動力

        不得使用囚犯

        員工擁有自己的身份證明或其他個人文件

        除了符合當地規定可以收取的制服、胸卡與工具等押金，不得向員工收取其他費用

        不得超時工作

        下班后員工能自由離開工作場所

        上班期間員工能自由在工作場所活動，如去洗手間，沒有任何限制

        員工能自由終止雇傭關系，不得因此受到處罰

        3、歧視

        工廠不得對員工有任何歧視

        工廠有相關規定阻止歧視

        工廠要有透明統一的雇傭政策，保證員工是基于技術被雇傭而不是因主觀或個人的想法

        擁有相等技術水平和工齡的員工要平等對待

        所有員工享有平等機會提升、培訓、終止勞動關系和退休

        所有員工基于能力有相同的雇傭合同條款

        所有員工有公平的機會加班

        妊娠檢查禁止作為雇傭條件之一

        員工受到尊重對待

        紀律、騷擾和虐待

        工廠有清楚統一的紀律程序

        不得使用罰款以達到紀律目的

        所有紀律處分必須都登記在案并與員工進行溝通

        全體員工受訓遵守紀律措施

        工廠有內部系統如建議箱，讓員工能提出問題，能讓管理層關注到

        工廠不得有性、心理上、身體上、口頭上的騷擾、虐待、恐嚇或持強凌弱發生。

        所有的安全措施必須是性別合適、非侵入性的

        WCA驗廠證書獲取條件如下：

        1.WCA驗廠的分必須得86分及86分以上，才可以獲得證書。

        只有低風險的工廠，才有機會獲得證書，低于這個分數，都是不可能獲得證書的。

        2.WCA評估報告中，不可出現Major或者更嚴重級別ZeroTolerance的問題，才可以獲得WCA證書。

        如果工廠打分在86分及以上，但是有Major或者更嚴重的Zerotolerance的問題，還是一樣不可以獲得WCA證書的。

        以上兩個條件，缺一不可，必須同時滿足，才能獲得WCA證書。

        WCA驗廠審核不通過注意事項：

        1.工廠未對重要供應商進行監督，不了解符合WCA行為準則的水平；

        2.工廠不能識別實際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關的補救措施；

        3.工廠未識別容易發生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動，并且未采取有效的預防和糾正措施以及針對不道德的行為采取合適調查和懲戒方式；

        4.工廠已經建立了書面的員工申訴程序，但程序內容未包含以下信息：潛在利益沖突及如何克服、如何調查申訴。