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        SEDEX驗廠簡介

        SEDEX（Supplier Ethical Data Exchange）驗廠是指進行SEDEX驗廠審核的過程。SEDEX是一個為全球供應鏈提供社會責任數據交流平臺的非營利組織。 SEDEX驗廠的目的是評估供應商在社會責任方面的表現，包括勞工權益、工作條件、薪酬福利、環境保護、商業道德等方面。通過審核來確保供應商的經營和生產符合SEDEX的道德和社會責任標準。 

        SEDEX驗廠是由SEDEX認可的獨立第三方審核機構進行的。審核過程包括對供應商的工廠、辦公場所和設施的實地考察，以及與員工和管理層的面談。審核員會評估供應商的社會責任管理制度和實踐，并提供改進建議。

        SEDEX驗廠標準如下： 

        自由選擇的雇傭關系 

        1.1 SEDEX驗廠要求不可使用強制勞動力、受關押勞動力和非自愿的監獄勞動力。

        1.2 工人不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，工人可以自由地離開其雇主。

        2尊重結社自由和集體談判的權利 

        2.1 所有工人毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權利和進行集體談判的權利。

        2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態度。

        2.3 不能歧視職工代表，這些代表有途徑在工作場所執行其職工代表的職能。

        2.4 在結社自由和集體談判的權利受法律限制的情況下，雇主要促進而不是妨礙建立獨立自由的結社和談判的類似形式。

        3安全衛生的工作條件 

        3.1 要提供安全衛生的工作環境，并要考慮到該行業的普遍常識和任何特殊危險性。 

        要采取適當的措施，防止由于工作引起的、與工作有關的或在工作中發生的各種事故及損害健康事件的發生。

        盡可能而又實際地減少工作環境中固有的各種危險因素。

        3.2 工人應當接受定期的和有記錄的健康和安全培訓，這種培訓對于新的或改換工種的工人要重復進行。

        3.3 要為工人提供清潔的廁所設施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛生設備。

        3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足工人的基本需求。

        3.5 遵守本準則的公司應該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責。

        4不得使用童工

        4.1 不得再新招收童工

        4.2 公司要制訂或參與并促進使任何被發現用作童工的兒童接受高質量教育直至不再是兒童為止的政策和項目。

        4.3. 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。

        4.4 這些政策和程序必須與相關的國際勞工組織（ILO）標準一致。

        SEDEX驗廠審核費用

        SEDEX驗廠審核費用主要與以下因素相關

        1.選用標準。SEDEX驗廠審核細分成兩個標準，一個是2P，一個是4P。當然，4P的標準范圍更廣一點比2P多了（環境評估和商業道德），所以在審核費用上會高于SEDEX驗廠2P的標準。這兩個標準一般還是看客戶的需求，可以根據客戶的要求選擇合適的就可以了；

        2.另外，企業自身的條件也是影響SEDEX驗廠審核費用的問題之一，關鍵體現在企業的人數。企業人數越多廠區面積大，審核費相比下就比較多；

        3.買家是否要求跟進SEDEX驗廠審核。與BSCI驗廠相比較，SEDEX驗廠則顯得更加的靈活，如果買家不是SEDEX會員，也可以申請相應的審核。而審核人員在對工廠進行審核之后，若工廠還有問題存在，審核員會出具相應的整改意見，同時出具審核報告。由于SEDEX驗廠審核報告是需要提供給買方的，所以如果買家認為供應商需要進行進一步的改進，直到符合要求為止，而通常跟進審核都是交由第三方跟進審核的，所以跟進審核的費用會比初審的費用高一些，如果買家沒有要求，就不需要進行跟進審核。