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        SA8000認證簡介

        社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。

        SA8000標準的制定是基于聯合國人權宣言、國際勞工組織公約、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言等核心條款以及國家勞動法律的規定。

        SA8000標準主要內容包括九個章節：

        1.童工

        企業按照法律控制低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。

        2.強制雇傭

        企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

        3.健康安全

        企業須提供安全健康的工作環境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛生清潔設備和常備飲用水。

        4.聯合的自由和集體談判權

        企業尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權利。

        5.差別待遇

        企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。

        6.懲罰措施

        不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

        7.工作時間

        企業遵守相應法規，加班是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。

        8.報酬

        工資達到法定和行業規定的低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓計劃規避勞工法規。

        9.管理體系

        企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。

        SA8000認證審核常見問題如下：

        1、SA8000與常規管理體系認證的主要不同

        SA8000認證證書有效期為3年，每6個月進行一次監督審核，其中第2次和第4次為不通知審核。

        SA8000認證審核前企業應在SAAS網站進行一次社會責任指紋自我評估。

        2、轉機構

        經SAAS認可的SA8000認證可進行轉換，任何情況下，應取得至少最近兩次的審核報告，如果無法獲得審核報告則應按照新客戶對待，并實施初次認證一階段和二階段審核。

        3、認證范圍確定

        認證范圍應覆蓋一個連續過程或場所的所有過程、地點及經營活動，包括同一個管理體系下的遠程場所及家庭工。如：當有多個裝配線時，須對所有裝配線進行審核。類似的，對于一個制造、加工和包裝連續的過程，整個過程都要符合要求。認證應覆蓋整個組織，不得只認證某個部門。在組織現場工作的供應商也應包括在認證范圍內，比如保潔人員、保安等。