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        SA8000認(rèn)證是什么？

        SA8000認(rèn)證即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱，由社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織(SAI)制定與執(zhí)行，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。自1997年問世以來，它創(chuàng)建了一個(gè)衡量社會(huì)責(zé)任的共同語言，它適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO9001質(zhì)量管理體系，ISO14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個(gè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。SA8000更側(cè)重于人，即勞工保護(hù)方面，包括企業(yè)是否有完善的人力資源管理制度，是否有完善有關(guān)的規(guī)章制度，包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全，員工的權(quán)益是否有有效保障等方面。

        SA8000認(rèn)證審核重點(diǎn)

        1、童工

        2、強(qiáng)制雇傭

        3、健康安全

        4、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)

        5、差別待遇

        6、懲罰措施

        7、工作時(shí)間

        8、報(bào)酬

        9、管理體系立即

        SA8000認(rèn)證審核注意事項(xiàng)如下所示：

        1,不得使用或者支持使用童工；（準(zhǔn)備所有員工身份證復(fù)印件不能有少于18歲的）

        2,不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件；（不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件）

        3,應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)；（要求有工會(huì)或職工代表大會(huì)組織）

        4,反歧視原則（所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）

        5,不得從事或支持體罰，精神或肉體脅迫以及言語侮辱；

        6,工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢螅唬ò磩趧?dòng)法規(guī)定）

        7,企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)；（不得低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄）

        8,應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生，為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室，潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等；（食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報(bào)告、全廠要進(jìn)行安全檢查）

        9,高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明，各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.（所有員工要簽訂勞動(dòng)合同）

        10.員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)