SA8000認(rèn)證是什么?
SA8000認(rèn)證即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱,由社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織(SAI)制定與執(zhí)行,是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。自1997年問世以來,它創(chuàng)建了一個(gè)衡量社會(huì)責(zé)任的共同語言,它適用于世界各地,任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司,與ISO9001質(zhì)量管理體系,ISO14001環(huán)境管理體系一樣,是第一個(gè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。SA8000更側(cè)重于人,即勞工保護(hù)方面,包括企業(yè)是否有完善的人力資源管理制度,是否有完善有關(guān)的規(guī)章制度,包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全,員工的權(quán)益是否有有效保障等方面。
SA8000認(rèn)證審核重點(diǎn)
1、童工
2、強(qiáng)制雇傭
3、健康安全
4、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)
5、差別待遇
6、懲罰措施
7、工作時(shí)間
8、報(bào)酬
9、管理體系立即
SA8000認(rèn)證審核注意事項(xiàng)如下所示:
1,不得使用或者支持使用童工;(準(zhǔn)備所有員工身份證復(fù)印件不能有少于18歲的)
2,不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件;(不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件)
3,應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);(要求有工會(huì)或職工代表大會(huì)組織)
4,反歧視原則(所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言)
5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;
6,工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢螅唬ò磩趧?dòng)法規(guī)定)
7,企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);(不得低于當(dāng)?shù)刈畹捅U瞎べY,加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資,要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄)
8,應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等;(食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報(bào)告、全廠要進(jìn)行安全檢查)
9,高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.(所有員工要簽訂勞動(dòng)合同)
10.員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)