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        SEDEX驗廠簡介

        SEDEX是一家總部設(shè)在英國倫敦的非贏利組織，世界上任何地點的公司都可以申請會員資格。SEDEX已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經(jīng)營審核(SMETA)，以確保其經(jīng)營符合相關(guān)道德標準的要求，審核結(jié)果可以得到所有SEDEX會員的認可并被他們共享，所以供應(yīng)商接受SEDEX驗廠可以省去很多來自客戶的重復審核。

        Sedex驗廠是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange）。Sedex是一套網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，用于幫助各公司儲存其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動準則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。

        SEDEX驗廠審核內(nèi)容如下：

        首先，SEDEX驗廠涉及到對企業(yè)員工的日常工作時間、勞動強度等方面的審核。SEDEX驗廠是基于勞動道德以及道義基礎(chǔ)上對企業(yè)生產(chǎn)及其它環(huán)節(jié)進行檢查和審核，因此在審核的時候主要看的就是企業(yè)對職工在日常工作和管理方面是否符合勞動法以及一些一些相關(guān)的職工保護條例要求，是否存在違法用工的情況。比如有無存在違法超長時間加班，讓職工在違規(guī)惡劣條件下加班等情況。

        其次，SEDEX驗廠涉及到對企業(yè)職工健康安全及工作條件方面的審核。SEDEX驗廠除了關(guān)注職工勞動強度方面的問題以外，還對企業(yè)整體運行環(huán)境和職工身體安全方面較為關(guān)注。一些污染型的企業(yè)尤其應(yīng)當注意這一點，注重提前排查那些可能對職工造成身體安全隱患方面的環(huán)境，并及時進行整改。

        最后，SEDEX驗廠也涉及到對企業(yè)用工等其他方面的審核的內(nèi)容。不同的企業(yè)在用工性質(zhì)、用工內(nèi)容以及勞動強度等各方面都有不同的要求，在SEDEX驗廠時也會考慮到這方面的差異，根據(jù)現(xiàn)場實際情況來進行審核。

        SEDEX驗廠注意事項如下：

        首先是童工問題，這是SEDEX驗廠時的紅線。他們對于使用童工的企業(yè)是零容忍的。如果發(fā)現(xiàn)有雇傭通過的情況，那么企業(yè)的驗廠一定是不能通過的。所 以如果企業(yè)想要驗廠，堅決雇傭童工。

        其次，勞工問題，SEDEX嚴禁工廠強迫員工勞動。比如強迫工人加班。而且他們嚴禁企業(yè)通過扣押工人的身份證件的方式強迫工人勞動。對他們來說，這種強迫工人勞動的行為是不可接受的，驗廠時也不會通過。

        再次，員工的福利待遇問題，員工的福利待遇是SEDEX驗廠時一個重要指標，他們重點檢查工廠對工人的保護和責任，調(diào)查工人是否收到壓迫，工資的發(fā) 放是否及時，工人的工作時間必須滿足國際勞工組織等等。另外工人的身體健康、安全、消防等方面的保障工作是否安排到位等等。總之企業(yè)一定要保護員工的人身安全，并按時發(fā)放他們的勞動報酬。

        最后，廠區(qū)的安全措施是否到位，比如車間是否安裝消防水管，是否存放滅火器，生產(chǎn)區(qū)域的通風，照明情況是否良好。再比如員工宿舍的安全通道是 否正常，消防設(shè)備是否準備充足等等。